社会责任报告

发布时间:2022-10-09 浏览量:1

2022年度社会责任报告

 

四川爱威奶app最新下载地址包装有限公司成立于2008年1月18日,注册资金2000万元人民币,座落于金家林总部经济试验区,毗邻绵阳教育集中区。是四川省印刷协会常务理事单位、绵阳市印刷协会常务理事单位,绵阳印刷协会秘书长单位,被评为“绵阳市优秀印刷企业”。是一家集设计排版、印刷、包装为一体的专业包装印刷高新技术企业。公司遵循经济增长与环境保护协调发展的原则,保持经济效益持续、稳定增长的同时,深入开展节能减排工作,承担环境保护责任,以公益创新拓展商业机会,践行社会责任。

一、科学发展

公司2021年实现销售收入3281.71万元,同比增长39.17%,实现利润141.79万元,同比增长11.11%,处于快速发展阶段。并拥有自身管理团队和技术团队,在纸袋包装、环境管理等方面整合建立了专业的技术力量,同时公司积极践行低碳制造方针。企业已先后通过ISO9001:2015质量体系认证、ISO14001:2015环境管理体系认证以及ISO45001:2018职业健康安全管理体系认证。

二、公平运营

公司自觉遵守市场规则,并不断完善各项内控制度,以构筑防范体系,严格监控和防范公司与客户、供应商进行各类商业贿赂活动。公司把供应商、客户视为合作伙伴,致力于与重要客户、供应商等建立顺畅的沟通机制和销售渠道,以实现长期稳定的合作。多年来,公司与各客户企业、原材料经销企业维持了良好的合作伙伴关系。

三、环保节约

公司在经济效益不断增长的同时,注重资源循环利用,重视环境保护工作,倡导人与自然环境的和谐,坚持走经济效益与生态效益并举的发展道路。公司建设水性油墨槽清洁设备,经过净化处理后再进行反复利用。公司将生产的废边角料与第三方进行处理深加工再次利用,与此同时,公司积极响应国家节能减排的号召,从生产、办公、生活等各个方面加以引导,以减少运营环节的碳排放、提高能源和资源的使用效率,让环境保护从点点滴滴做起。具体措施有:公司行政中心对公司车辆进行统一调控,充分有效的利用车辆,减轻交通压力,减少碳排放;通过视频、电话会议进行交流,充分利用高科技交流信息,尽可能高效率、低成本的进行业务上的沟通与交流;鼓励公司内部无纸化办公,提倡电子交流;倡导纸张回收,双面打印;提倡科学使用空调、合理调设空调温度;养成随手关灯的习惯;鼓励员工少开车,以培养员工绿色办公的环保意识。在以后的发展过程中,公司将继续坚持可持续发展的道路,把环境保护作为重点工作来抓,认真肩负起环境保护的社会责任。

四、安全生产

安全生产是公司生产发展的一项重要方针,实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务,因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针,不断提高全体员工的思想认识,落实各项安全管理措施,保证生产经营秩序的正常进行。企业根据国家有关法令、法规,结合公司的实际情况制订了《公司安全生产管理制度》。《制度》从安全生产组织架构、安全生产岗位职责、安全会议、安全培训、安全生产检查、生产场所及设备安全措施﹑职工安全卫生保护措施、伤亡事故管理等做了明确规定,并将责任落实到岗、明确到人。几年来,每年公司安全生产投入费用在5万元以上,教育培训4次,安全检查每月不少于一次。

五、客户权益

公司始终坚持“以诚为本、守信经营”理念,为保障客户权益,按规程严格管制双阳梅花鹿种质繁育的各个环节,确保品种的纯正;对繁育各环节,如养殖环境、饮水、饲料加工配比、防疫,以及产品加工等,严格按规程操作,杜绝任何人为因素和环境因素对产品造成污染,保证品种的纯正和产品的质量安全。同时,在产品的销售环节,建立起追溯管理系统,进一步强化产品安全的管控力度,让顾客与消费者买到放心产品。目前,公司与公司销售部门签定了质量保证协议,公司营销部与各销售人员签定了责任书,销售人员销售出非本公司产品,其承担全部后果责任,同时公司还将给予严厉处罚。为确保顾客和消费者权益,公司专门成立了投诉与争议处理部门,对每件投诉事件限时解决,务必给顾客和消费者满意的处理意见

六、合作共赢

依据《公司法》等法律法规要求,公司建立了日益完善的法人治理结构,在机制上保证了对股东公平、公正、公开,保障了所有股东享有法律、法规、规章制度规定的各项合法权益。并在经营决策过程中,充分考虑债权人的利益,及时向债权人披露与其债权权益相关的重大信息。公司定期召开股东会议,公布公司业务运营情况、财务情况等,并在年终按《公司章程》进行利润分配。同时,公司不断完善内部各项管理制度,原料采购、验收、入库、保管、出库、生产,以及成品入库、出库等各环节,做到层层有人负责、环环有人签字、时时有人监督,最大限度保护各方利益,实现企业红利的共赢。

七、和谐劳动关系

公司坚持“以人为本”的理念,通过对各项制度的完善,把实现和维护全体员工的利益提升至战略高度;通过各项具体工作的开展,把对职工权益的保护落到实处。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求,依法保护员工的合法权益。并按照相关规定和标准制定了包括社保、医保等在内的薪酬福利制度,与所有员工在平等自愿、协商一致的基础上签订《劳动合同》,办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。同时,公司根据自身人才建设特点,不断推进员工培训工作,积极健全以知识、技能管理为基础,以企业发展为导向的培训学习体系。公司每年都要派员工参加协会组织的技术培训学习。此外,通过建设公司内部交流通道,增强员工对企业的信任,增进员工与领导、员工与员工之间感情,使员工在公司找到归属感